第152章 当老总,就是要学会激励员工!(2 / 3)

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  “是的。”大家点头。
  顾明俊道:“但在我们公司,分红和福利,是很大的!从今天起,从现在起!你们谁要是选出了一支让公司赚钱的股票,就可以从盈利中得到分红。我打个比方啊,冯国良,如果你今天选出来的股票、基金,推荐给我,我同意建仓买进,然后赚到了钱。赚一万,我分你一百!”
  百分之一的红利!
  看似不多,但总量上去的话,这个分红还是很可观的!
  赚一百万,就能分一万!
  一亿呢?
  十亿呢?
  要知道,员工并不需要投资,他们拿的是公司的资金在投资!他们只需要智慧的头脑!
  不需要承担亏损的后果!
  也不需要瞻前顾后!
  盈利了,他们拿钱。
  亏损了,他们没有损失!
  这样的分红,谁不想要?
  顾明俊道:“我希望,我的每个员工,都能拿到五十万以上的年薪!”
  五十万的年薪,在2006年的时候,颇具吸引力!
  在顾明俊制定的奖励体系下,四万一个月的工资,好像也并不难完成?
  只要每个月都能帮公司赚到四百万的利润就够了!
  何况,除了分红外,还有基本工资、加班工资呢!
  顾明俊道:“我相信,你们每个人,都在心里算过这笔账了!是的,只要每个月为公司创造四百万的利润,你们的月薪,就能拿到四万以上,每年创造五千万的利润,你们就能拿到年薪五十万以上!”
  他稍微一顿,又道:“这个要求高吗?我觉得不高。我成立清明投资以来,还不到半年时间,我已经赚到了六个亿!在座的所有人,包括我们的前台苏溪小姐在内,也只有十四个人而已!每人为公司创造五千万的利润,一年下来,也才七个亿嘛!”
  大家听了,频频点头。
  他们的工作热情,被顾明俊一番演讲,成功的调动起来了!
  每个人都跃跃欲试,仿佛五十万的年薪,正在前方不远处,向他们招手!
  苏溪忽然举了举手。
  “苏小姐,有话请说。”顾明俊微微一笑。
  苏溪问道:“顾总,那我是不是也可以参与公司的选股、推荐股票?”
  “当然可以!只要我觉得好,通过了,建仓了,并盈利了,那你就能拿到分红!而且是适时兑现,绝不拖欠!也就是说,你选的股,在清仓后的第二个月,分红随工资下发!不会等到年底再结算。”
  “好啊!”苏溪笑道,“那我得努力了!”
  顾明俊道:“接下来,我对诸位同仁的具体工作,进行一下分工。”
  投资公司最重要的一个职能部门,自然是交易部。 ↑返回顶部↑


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