第151章 第一场例会(3 / 4)

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  目前a股是t1的交易制度,也就是说,你当天买入的股票就不能卖出了,必须等一天。
  如果你在早上买入了股票,不管大盘和个股表现怎样,你都只能无动于衷,还不如早点收市。买入的个股上涨了还好,要是一路下跌,心理就会祈祷早点收市。
  虽然交易时长只有四个小时,但相关的交易所、券商、金融、投资公司,要做的相关工作却很多。
  比如说,券商公司的客户经理,在开盘前收集好当前的资讯,再加上看法与观点,分别发送给每一位客户的手机上。收盘后,客户经理就要与存量客户维系关系,或者开发新的客户。
  投资公司也是如此,盘前研究、选股,盘后总结、制定明天的战略,还要拉投资、拉客户,还要和券商、交易所等方方面面维持联系。
  公司只有这么点人,顾明俊一说开会,五分钟后,所有人都坐到了公司唯一的会议室。
  现在的清明投资,租下了某中型写字楼的一层楼,楼层面积一千两百多平方。
  楼层的布局,也是中规中矩,进门是前台,然后是格板间隔而成的大办公室,一侧是封闭的交易室,另一侧是会议室和茶水间。
  再往里,就是一排几间单独的办公室,其中最大的一间,自然是顾明俊的总经理室。
  至于洗手间,楼层另有设置,不需要公司自行安排。
  顾明俊走进会议室时,所有人都起身,鼓掌,欢迎顾总。
  顾明俊微微一笑,示意大家坐下。
  他并没有准备演讲稿。
  他习惯脱稿演讲。
  “公司包括我在内,一共是十四个人,实到十四人,无人缺席!很好。”
  顾明俊的开场白,一下子拉近了他和员工之间的距离。
  有人发出善意的笑声。
  顾明俊道:“公司虽小,野心却高。所以,我才真心诚意的,请来了诸位虎狼之士,与我共谋发展!”
  员工们再次发出会心的大笑。
  顾明俊道:“我们不讲企业文化,企业的文化层次,是由员工的文化层次决定的,我相信,在座的都是青年人当中的佼佼者,你们也是各个名牌大学的高才生,你们的文化层次,决定了我们公司的企业文化,必定是同行业的天花板!”
  “好!”
  听懂,掌声!
  来清明投资之前,这些人多少还有些忐忑。
  他们都是被沈晴“挖”过来的!
  在进清明投资之前,这十个员工,都有不错的工作,也拥有不错的职务。
  沈晴利用她的三寸不烂之舌,硬是把这些有志之士,挖到了自己公司。
  跳槽,是个玄学问题。
  每个人跳槽的原因,都不尽相同。
  也许只是因为待腻了,想换个地方看看风景!
  也可能是和上司发生抵牾了,一怒离职。 ↑返回顶部↑


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