第400章 错综复杂（2 / 2）

  科级干部，级别很低，是正式官职最低的一级，但也是县委能直接管辖、直接任免的最高职位，再上升一级就是副处级，县里只有建议权没有任命权，至于正处级干部，连建议权都没有，最多在某个县长调离或退休的情况下，上级咨询县委书记的时候，县委书记才有权提一下意见，这些意见只能作为上级领导的参考而已。至于县长，上级领导都不会问他，总不能出现某个地区领导向县长问道：“你觉得下一任县委书记由谁担任合适？”
  真有上级领导这么问县长，那往往说明上级领导已经不看好这个县长，将这个县长排除在提拔成为县委书记的名单，相当于当面打脸。
  正因为县级领导能直接管理的最大级别是科级，这个级别的干部安排权自然成为了县级领导争抢的对象。每次围绕科级干部的调整，县里的领导都要进行一番龙虎斗，也往往因为这番龙虎斗，县里的各相关势力不可避免地进行整合，那些在干部调整表现强势，争取到了最佳位置，争取了更多名额的势力自然能得到更多的回报，得到更多人员的投靠，实力势必进一步加强，也更有利于下一次干部调整得分，以此形成良性循环。
  相反，那些在干部调整失分的势力，很可能面临分崩离析的局面，人心惶惶、离心离德的他们在下一次的干部调整很可能失分更多，以此形成恶性循环。
  （未完待续） ↑返回顶部↑