傲慢法则 第252节(3 / 4)

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  至此。
  庄继昌彻底在凤城分公司站稳脚跟。
  -
  春节前,各部门聚餐。
  蔡青时借父亲有病住院没出席。
  徐荣隐晦表示,“ching姐和他爸关系一直不好。”言下之意是故意不来。
  提醒她小心为上。
  在余欢喜看来,蔡青时刻意回避,未尝不是一种战术性的针锋相对。
  无异于对外界宣布,ching作为传统业务总经理,不承认她这个新晋部门经理。
  那又怎样。
  狭路相逢勇者胜。
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  刘宇宙听见徐荣八卦,挤过来举杯,公开表态,“欢喜!我们都跟着你干!”
  一个“跟”字大有深意。
  组织架构上,他同样是部门经理,二人平级,完全没必要多此一举。
  但是,刘宇宙深谙一荣俱荣。
  当前工作,除了部门具体管理事务,他主要负责为余欢喜协调档期。
  线下高端精讲服务推出后,庄继昌重新核算了部门kpi和okr,各环节相互成就。
  余欢喜得到好评越多,业绩越出色,与她配合辅助的岗位奖金就越多。
  他学徐荣,更吸取张黄和的前车之鉴,没那么在意职位,落袋为安更重要。
  余欢喜一口干掉。
  -
  见状,李音也举杯,“小刘说的不错!我们部门,旧貌换新颜嘛!”
  事实上她是最大的既得利益者。
  不用再担心蔡青时或梁乃闻掣肘,去年做的最正确的一件事,要数站队余欢喜靠拢庄继昌。
  这回升职。
  摆明奖赏眼明心亮的自己人。
  自从精讲服务上线,不知是否错觉,客人质素大幅提升,奇葩减少,连带整个客服队伍精气神都高昂了。
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  有两个部门经理打样,传统业务部一众同事纷纷一拥而上。 ↑返回顶部↑


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